產假八星期，工資照給或減半發給。

名　　稱 性別工作平等法 修正日期 民國 100 年 01 月 05 日 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠 二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期; 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假 及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 名　　稱 性別工作平等法施行細則 修正日期 民國 97 年 07 月 11 日 第 6 條 本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續 計算。 名　　稱 勞動基準法 修正日期 民國 100 年 06 月 29 日 第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未 滿六個月者減半發給。