勞保平均月投保薪資與保險年資計算說明

一、平均月投保薪資的計算方式

（一）「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：

按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

（二）「一次請領老年給付」：

仍同舊制規定，按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

（三）其他現金給付（如生育給付、傷病給付、失能一次金、加發20個月職災失能補償一次金、遺屬津貼、加發10個月職災死亡補償一次金、喪葬津貼）：

按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。

（四）同時受僱於二個以上投保單位者：

其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算（依新修正之勞工保險條例第19條第2項規定）。

（五）被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。

二、保險年資計算方式

勞保年金施行後，不論是「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給。